Per rafforzare la trasparenza e l'equità degli stipendi elevati nel settore pubblico, alcune informazioni devono essere rese pubbliche sul sito web delle autorità locali.
Come previsto dalla Legge 2019-828 del 06 agosto 2019 sulla Trasformazione della Funzione Pubblica, gli enti locali, nonché gli enti pubblici di cooperazione intercomunale dotati di un proprio sistema fiscale con più di 80 abitanti, devono pubblicare, ogni anno, la somma dei 000 stipendi più elevati dei loro agenti, specificando il numero di donne e uomini.
In questo senso, l'articolo 37 contribuisce alla trasparenza della vita pubblica, consentendo al contempo una migliore comprensione delle differenze esistenti con la remunerazione praticata nel settore privato per posizioni dirigenziali e dirigenziali comparabili.
Nome: Comunità urbana della Costa Azzurra
Sirena: 240600551
Anno: 2023 & 2024
Somma dei 10 stipendi lordi più alti in euro: € 673 nel 408,15 – € 2023 nel 865
Numero di donne beneficiarie: 4 nel 2023 – 5 nel 2024
Numero di uomini beneficiari: 6 nel 2023 – 5 nel 2024
Durata cumulativa in numero di mesi: 120
Tabella delle dichiarazioni - 2023
Tabella delle dichiarazioni - 2024
L'articolo L.132-5 del Codice generale della funzione pubblica prevede che i dipartimenti, nonché i comuni e gli enti pubblici di cooperazione intercomunale (EPCI) con più di 40 abitanti, debbano nominare almeno il 000% di persone di ciascun sesso per le loro posizioni di gestione funzionale, nonché per quelle di esperti di alto livello e direttori di progetto.
La legge n. 2023-623 del 19 luglio 2023, volta a rafforzare l'accesso delle donne a posizioni di responsabilità nella pubblica amministrazione, introduce un nuovo obbligo di pubblicazione annuale del numero di donne e uomini nominati a posizioni di alto livello, ai sensi dell'articolo L. 132-6-1 del Codice generale della funzione pubblica. I datori di lavoro devono pubblicare sul proprio sito web la tabella delle nomine equilibrate inviata alla prefettura.
Nomine equilibrate in posizioni di gestione funzionale, posizioni di esperti di alto livello e posizioni di direttore di progetto nel servizio pubblico territoriale:
La legge n. 2023-623 del 19 luglio 2023, volta a rafforzare l'accesso delle donne alle responsabilità nel servizio pubblico, ha stabilito indicatori e sanzioni finanziarie per combattere il divario retributivo tra donne e uomini.
Per quanto riguarda la funzione pubblica territoriale, i decreti 2024-801 e 2024-802 del 13 luglio 2024 relativi alla misurazione e alla riduzione dei divari retributivi tra donne e uomini nella funzione pubblica territoriale, nonché ai metodi di calcolo degli indicatori, sono stati pubblicati nella Gazzetta Ufficiale del 14 luglio 2024.
Tali decreti prevedono che le regioni, i dipartimenti, i comuni e gli enti pubblici di cooperazione intercomunale con più di 40 abitanti e che gestiscono almeno 000 agenti pubblichino annualmente un indice di parità professionale che raccolga quattro indicatori relativi al divario retributivo tra donne e uomini.
La comunità della Costa Azzurra è interessata da questo obbligo. L'indice assegna un punteggio su 100 alla comunità e il decreto fissa l'obiettivo di almeno 75 punti su 100.
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